Der Erholungsurlaub wird für das laufende Kalenderjahr gewährt und beträgt – unabhängig von individuellen Arbeitszeitschwankungen – 30 Arbeitstage.

Profitiere als Mitarbeitender von Vermögenswirksamen Leistungen (VL), die dein Arbeitgeber beim Sparen dazuzahlt. Außerdem belohnt der Staat VL-Sparer mit der Arbeitnehmersparzulage*.

Die Mitarbeitende und Auszubildenden haben Anspruch darauf, dass die im Kalenderjahr zufließenden betrieblichen Sonderzahlungen 100% des monatlichen Tarifgehalts zuzüglich aller tariflichen Zulagen und des Wechselschichtzuschlags beziehungsweise der monatlichen Tarifvergütung für Auszubildende nicht unterschreiten.

Mit einem Langzeitkonto hast du als Mitarbeitende die Möglichkeit, auf die Auszahlung tariflicher und übertariflicher Entgeltleistungen z.B. Monatsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen zu verzichten. Damit kann ein Wertguthaben aufgebaut werden.