Teilzeit

Die Arbeitswelt steht im Wandel, Fachkräfte werden zunehmend individueller, älter und weniger. Aus diesem Grund gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle auch in Zukunft mehr an Bedeutung. Elternzeit, Teilzeit und eine Auszeit, um pflegebedürftigen Angehörigen zur Seite zu stehen, sind Wünsche, die unsere Mitarbeitende immer häufiger an uns stellen. So unterschiedlich wie die einzelnen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden sind, sind auch die Gründe für eine Teilzeitbeschäftigung. Deshalb führen wir mit betroffenen Mitarbeitenden individuelle Gespräche, um eine passende Lösung für beide Seiten zu finden.

Du hast die Möglichkeit, einen Antrag auf Teilzeitarbeit zu stellen, wenn du länger als sechs Monate bei uns beschäftigt bist.

Als Orientierung haben wir für die Teilzeitbeschäftigung Rahmenbedingungen festgelegt, um die Interessen beider Seiten zu vereinen.

Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden im Rahmen eines Job-Sharing-Modells in Teilzeit zu beschäftigen. Dies bedeutet, zwei Mitarbeitende teilen sich eine 39-Stunden-Woche, verteilt auf eine Fünftagewoche.

Folgende Rahmenbedingungen haben wir definiert:
Ziel ist es,

• dass der Mindestumfang einer Teilzeitbeschäftigung zwei ganze Arbeitstage beträgt.
• die Arbeitszeit sowohl vormittags als auch nachmittags zu verteilen.
• den Einsatzort nach deinem Wohnort zu berücksichtigen.
• die Belange der einzelnen Teams (Stoßzeiten, Präsenz) zu beachten.

Gerne kannst du uns deine Wünsche bezüglich der Verteilung der Arbeitszeiten mitteilen.
Wir beraten dich gerne und helfen dir weiter.

Schriftliche Mitteilung an die Abteilung Recruiting & Personalbetreuung (per E-Mail oder Brief) spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeitarbeit.

Was du uns mitteilen solltest?

• Wie viele Stunden möchtest du wöchentlich arbeiten?
• Auf welche Tage möchtest du deine Arbeitszeit verteilen?